本報訊  2016年11月29日至30日，公司黨支部書記楊煜、工會副主席唐濤帶著公司領導的關懷和廣大員工的問候來到銀川哈納斯新能源集團東部熱電廠項目，親切看望并慰問一線員工。調研項目一線情況、了解項目現場管理，并與大家促膝而談，，把公司的關懷送到正升同仁的身邊。

 

千里送溫暖  關懷暖人心

 

11月29日上午，在哈納斯項目部駐地，楊煜書記代表公司向一線員工表示衷心的慰問，他說到：“駐外員工舍棄與家人團聚的機會，堅守在生產一線，為公司工作辛勤付出，公司非常感謝你們。嚴冬吊裝和高空工作，很辛苦、也很危險，大家在工作時一定要時刻注意安全，要認真吸取江西宜春電廠安全責任事故的教訓。公司領導很關心駐外員工的工作和生活情況，專門委托黨工辦來看望大家，了解大家需求、幫助大家解決工作和生活的困難”。

聽到來自總公司的問候，現場報以熱烈的掌聲。隨后，楊書記把精心準備的保暖物品送到了工友的手里，大家激動的說：“公司關心一線員工，這么遠來看我們，為我們送來慰問禮品，讓大家心里暖暖的”。

中午時分，楊書記在駐地和大家一起共用了午餐。午飯是一菜一湯，標準的大鍋飯。雖然身處異鄉，但是大家還是做了可口的川菜招待遠道而來的同事。趁中午休息時間，楊書記和項目的兄弟們圍坐在一起，擺起龍門陣。大家就項目上出現的問題與楊書記進行了溝通。

在短暫交流了不到1個小時后，大家又開始了下午的安裝工作。項目執行經理何慶明帶領楊書記參觀了項目施工現場，何經理介紹，為保證施工質量和進度，項目部因時、因地制宜，高標準、嚴要求，編制了冬期施工方案，把時間精確到每一天，一環扣一環，希望能在好的天氣抓緊盡快完成工作，預防災害性天氣對工期的影響。

傾聽意見  調研訴求

 

為能更好的對項目一線的員工訴求進行了解，黨工辦在11月29日晚上再次邀請完工后的項目全體人員圍坐在一起，針對大家關心的熱點問題，進行了一次集中解答。

在與大家的交流過程中，大家反映的問題涉及目標責任制管理、定額管理、勞保福利政策等多個問題。對項目的日常管理，大家提出了自己的建議和意見。不少長期駐外的員工希望公司能夠切實了解項目目標責任制在操作過程中出現的問題、明確定額工資、工資條管理、合理規劃員工福利費用等事項。兩個多小時的交流溝通，黨工辦共收集九條與員工切身利益相關的意見與建議。

楊組織部長現廠報道表明，黨工辦將對每一項位人體現的方面偵測認真落實，將正確處理數據當時段返饋給大眾。現廠報道時為大眾說簡明扼要我司的涉及聯系途徑和方式方法，表揚大眾為我司的趨勢方向獻言獻策，有效分析我司的趨勢方向動圖，好的與我司交互，黨工辦也將積極地為大眾服務管理

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組織專題會  落實解決方案

 

12月5日上午，黨工辦召集財務部、工程分公司等多個部門人員，就銀川哈納斯項目員工反映的問題召開專題會，落實解決方案、明確目標責任人及完成時間，并就多項頑疾問題進行了深入剖析。

首先就項目安裝人員工資發放問題，會議明確了從2017年1月工資開始實現安裝工人基本工資按月核算，并提供包含社保公積金扣費、個稅繳納等內容的詳細工資條明細，同時在2016年12月9日前完成項目質保金的全部發放，杜絕項目質保金從員工工資中扣除；其次，就項目責任制管理出現的問題，會議確定自2016年12月5日開始，取消項目安裝隊長承包的方式，統一實行員工定額工資，目標責任制僅與項目經理簽訂；就安裝員工與生產員工福利差異問題，會議確定了自2016年11月開始，安裝員工與生產員工同標準執行工齡工資；針對高寒地區員工反映的勞保用品問題，公司決定修改《勞保用品管理辦法》，工程部將依據項目具體情況，采購更有針對性的保溫勞保用品。

最后，關于項目一線員工對公司政策制度不熟悉的情況，會議決定每年春節假期收假后，安裝工人在出發前集中開展培訓會。培訓內容涉及安全生產、公司規章制度等內容的宣貫。在日常管理過程中，要求公司各級管理人員在項目出差時，有責任和義務進行制度宣貫，并對項目員工的疑問進行答疑。

 

12月5日(ri)下(xia)午，在公(gong)(gong)司項目實施檢討會(hui)上(shang)，李董(dong)事長再(zai)一(yi)次(ci)對項目一(yi)線(xian)員(yuan)工反映問(wen)題的跟進(jin)計劃進(jin)行了督辦(ban)(ban)與部署，要求黨工辦(ban)(ban)要強化目標責(ze)任(ren)人(ren)、履(lv)行好(hao)監督責(ze)任(ren)，把處(chu)理(li)意見(jian)及時反饋給一(yi)線(xian)員(yuan)工，并(bing)定期向公(gong)(gong)司領導匯(hui)報跟蹤進(jin)度，讓公(gong)(gong)司黨工辦(ban)(ban)真正地服務好(hao)每(mei)一(yi)位員(yuan)工。